??? 13.07.2013 ???

Katyarka, а точно тебя не отпустят позже? Все же медовый месяц...

Я интерн, у меня только июль( а следующий аж через 11 месяцев... буду сидеть сейчас и... незнаю что после свадьбу, я так рассчитывала на отпуск и поездку(

Да, созвонились еще раз: отпуск в июле - 200% НЕТ. и точка.

я в отчаянии
выхода нет, что делать - без понятия

Katyarka, выход есть всегда, возможно не такой как вам бы хотелось. Ты можешь поговорить со своим руководителем интернатуры, спросить как тебе поступить в подобной ситуации, объяснить что муж военный, что проблематично и т.д. Я думаю, тебе подскажут как лучше.

Katyarka, по порядку.
Извини, но говорю прямо: ты слишком много хочешь успеть на фотосессии! Определись: или машинки, или лошадки, или еще чего. Иначе вы не успеете ничего. За двумя зайцами погонишься...
Раз на ногти уже записалась, то не спрашивай, нормальная ли цена. Знаю места, где значительно дешевле, но что уж теперь?
Квартира на сутки какая нужна? Сколько комнат, какая стоимость? Кстати, можешь глянуть ту, что мы снимали, она возле метро Каменная Горка прямо и стоит всего 60 у.е., две комнаты.
По поводу отпуска. Моему тоже не давали. Взял в ЗАГСе справку, что назначена регистрация брака, отнес на работу - выбил отпуск. Если даже не дадут, у военных должен быть социальный отпуск, примерно 3 дня, плюс он может замениться на пару дней с дежурством с кем-то плюс взять пару дней за свой счет и еще прибавь выходные - получится до 10 дней. Крутитесь, договаривайтесь, узнавайте!

Katyarka, по-моему где-то законодательно закреплено,что работодатель должен предоставить несколько дней в связи с таким событием. т.е. несколько дней за свой счет. Вот нашла :
Наниматель обязан предоставить работнице( работнику) отпуск в связи со свадьбой с сохранением заработной платы в том случае, если на предприятии есть коллективный договор (соглашение), которым обычно регулируются данные отношения. В противном случае при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска следует руководствоваться ст. 190 ТК, которая предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
Продолжительность такого отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника. Кроме того, наниматель может применить ст. 192 ТК и предоставить работнику часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы.

Katyarka, кстати! Еще вспомнила. По трудовому законодательству женам военных обязаны предоставлять отпуск одновременно с супругом. http://vsr.mil.by/2012/05/26/otdyxat-na ... uzhashhim/

Lyolya спасибо за информацию, я не знала... но это действительно аргумент поехать отдыхать на недельку в бархатный сезон) Проблема в томи, что я интерн, отрабатываю интернатуру, распространяется ли это и на меня?

Почитала ваши сообщения, спасибо вам за поддержку, даже не так горько уже. Что бы я без вас делала, мои хорошие....

Попила чаю, поговорила с мамой... Вы правы, если нельзя изменить ситуацию - надо менять свое отношение к ней) Устроим себе романтические выходные, а потом я может на недельку поеду в город детства Гродно) или поймаю горящую путевку в санаторий на недельку в Беларуси ( тут мама помогает, ищет, уже горячую линию открыла) - все же не хочется ехать за границу одной(

А когда узнаем дату отпуска Дениса - тогда яя попытаюсь себе взять недельку с ним и поедем в сентябре - октябре - ноябре , когда дадут)

Я вот думаю что сейчас у меня отпуск июльский, поэтому могут иотказать, т к отпуск то я уже отгуляла, а из рядов студентов нас исключили еще 28 июня.... Буду узнавать)